更新时间:2022.02.16
只要不具有合同无效的事由,就是有效的。合同没有约定违约金条款,可向违约方主张违约实际损失。根据相关法律的规定,合同的内容是由当事人约定的,一般要包括违约责任,但没有要求绝对包括。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法
合同没写违约金,但具备下列要件的,仍然有效: 1、合同主体具有相应的民事行为能力; 2、合同内容真实合法; 3、合同不违背公序良俗。当事人可以根据实际的损失情况,通过协议补充违约金。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列
有效。合同违约赔偿了违约金的,并不等于合同就无效了,合同解除后合同才无效。 不过合同是否继续执行合同需要双方协商。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
如果劳动合同中还有服务期或者竞业限制条款的,有违约金并不违法。用人单位与劳动者可以依法协商,合理地约定违约金的数额,当劳动者违约时,可以要求其按约定担责。
合同未约定违约金能要求违约金的标准: 1、合同未约定违约金,也可以主张违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约
合同不写违约金能算违约金,可以根据实际损失要求赔偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同未写违约金的,受损害方也可以主张赔偿违约金。当事人之间可以协商订立补充协议,将违约金约定为违约责任的承担方式;如果协商不成的,则可根据合同的相关条款由违约方承担其他的违约责任。
合同没有注明违约金可以要求赔偿。合同没有注明违约金,不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 劳动合同辞职三方违约金需要赔偿吗 劳动合同辞职三方违约金不需要赔偿。劳动合
合同没有约定违约金,如果一方违约的,守约的另一方是可以要求违约方承担违约责任的。 即使双方没有在合同中约定违约金,但是一方违约的,另一方有权要求对方承担违约责任。 没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般
合同违约金不是一定要赔偿。支付违约金只是违约方承担违约责任方式中的一种,除了支付违约金以外,承担违约责任的方式还包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、适用定金罚则等,违约方具体要承担哪种违约责任取决于对方当事人的主张与要求。