更新时间:2022.02.16
可撤销的合同可以主张违约金的。但合同被撤销后,不得主张违约金。可撤销合同一般是指订立合同时存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形,赋予受损害一方撤销合同的法定权利,若逾期未行使权利的,合同继续生效。
合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利,法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形,在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下,应认定用人单位与劳动者约定由
一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定了服务期的;或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的则需要支付违约金。
购房合同无效不一定要赔偿违约金。如果合同当事人约定了合同无效要赔偿违约金的,要赔偿。如果没有约定,要赔偿买受人的损失。出卖人订立商品房买卖合同时,导致合同无效或者被撤销、解除的,买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人
合同解除如果存在违约且约定了违约金是需要支付违约金的。法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责
签了合同违约金一方违约时应当按照约定支付给对方违约金,但是约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履
《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种: 第一、员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。 第二、员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。 员工与单位之间存在这两种情形的
解除委托合同一般不需要赔偿违约金,违约解除的除外。违约金的主要作用在于制裁违约行为以担保债务履行,在一方违约导致委托合同解除的情况下,法律允许另一方要求违约方支付违约金。
合同无效与违约责任是两个完全不同的制度。因为违约的前提是合同有效,违约指的是违反有效合同所规定的义务产生的责任后果,只有在合同有效的情况下,才能够存在违约。 如果合同是无效的话,这个合同根本就不存在了,也就谈不上违约,只存在赔偿损失的问题。
劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定
合同中的违约金不能写成罚款。二者区别如下: 1、罚款的主体是行政执法机关,是我国行政处罚的一种; 2、违约金是指一方违约,应当按照合同当事人的约定或者法律直接向另一方支付的金钱。 违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱
合同中没约定违约金是不可以主张违约金的,但是可以主张其他的违约责任。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。