保证人与债权人以什么形式订立保证合同

债权人可以解除保证合同。如果出现当事人约定的可以解除合同的情形，或者出现下列法定情形的，债权人可以单方面解除保证合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

保证债务的承担方式具体如下： 1、按份共同保证的保证人按照保证合同约定的保证份额承担保证责任。 2、一般保证的保证人在主债权履行期间届满后，向债权人提供了债务人可供执行财产的真实情况的，债权人放弃或者怠于行使权利致使该财产不能被执行，保证人

担保债务的形式如下： 1、连带保证。是指连带责任担保的债务人不履行到期债务或者当事人约定的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求担保人在担保范围内承担担保责任； 2、按份共同保证。即保证人按照保证合同约定的保证份额承担保证责任； 3、最

民法典中债权人可以解除保证合同的。 一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。

债权人能解除保证合同。 我国法律规定，一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。

合同订立的形式有： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式； 2、口头形式； 3、其他形式； 4、法律有规定或者当事人有约定的，按其规定或约定处理。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立合同，如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

当事人订立合同，既可以采用书面形式也可以采用口头形式或者其他形式。

根据《民法典》的规定，保理合同是指应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，保理人提供资金融通； 应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保等服务的合同。保理合同是要式合同，应当采用书面的形式订立，而不能采用用口头方式订立。

保理合同依法是不可以采用口头形式订立的。《民法典》的具体规定，保理合同应当采用书面形式。如果应收账款的债权人要将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，请求保理人提供相应的服务的，必须订立书面的保理合同。

保理合同不可以采用口头订立方式。订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，但法律规定采用特定形式的，应当采用特定形式。订立保理合同应当采用书面形式。

债权人可以免除共同保证人的保证责任。债权人免除或部分免除担保人担保责任，这是债权人的权利，是指债权人有放弃自己的债务的权利。免除担保人责任后，实际上是降低了债权人实现债权的能力，可以视为债权人放弃部分权利。