用假文凭找工作犯法吗

用假文凭签的劳动合同是无效的。根据相关法律规定，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的签订具有欺诈性，属于无效劳动合同。仲裁委员会裁定，可以根据其欺诈行为随时提出解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿。 劳动者和用人单位在

可以找劳动局。拖欠工资可以和公司进行协商，如果协商不成申请劳动仲裁，拖欠工资劳动局一般的处理方法： 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工

用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的； 则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。

未成年犯罪如果是被判处5年有期徒刑以下的刑罚，长大后找工作就业，如果不是去那种审核非常严的特殊地方去工作，只是普通的工作，影响不是很大。

不是的，不同的用人单位的要求也不同。

777工作制犯法。根据法律规定，劳动者每周工作五天，每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时，否则就可以视为是一种违法行为。

可以的。 也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据我国刑罚规定，找人办理假毕业证犯法，可能构成犯罪。在司法实践中，办理假毕业证需要伪造学校印章，学校属于事业单位，故该行为属于伪造事业单位印章，违反了我国刑法相关规定，行为人若明知是伪造的事业单位印章还去办理的，同样要受到法律制裁，可能被

司法鉴定实行鉴定人负责制度,司法鉴定作假是要负法律责任的。

劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基础上的。

上班交押金不合法。《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

是犯法的。毕业证性质属于国家事业单位出具的证明文件，非法持有并使用假的毕业证系违法行为，未造成严重后果的，予以治安处罚，造成严重后果的涉嫌伪造文件罪。

单纯的冒充银行工作人员的行为不会犯法，但如果是冒充银行工作人员实施诈骗行为的，构成诈骗罪，需要追究刑事责任。犯此罪的，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，