更新时间:2022.11.08
没有签订劳动合同,可以通过以下凭证证明事实劳动关系,申请劳动仲裁:缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工,可以签订劳动合同,受法律特殊保护;法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳务关系不可以认定工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。除劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外,经常出现劳务关系,劳务关系的雇主不限于用人单位,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,无法认定工伤。
没有劳动合同可以认定工伤。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但如果双方仍存在事实劳动关系,在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、
签订劳动合同可以确定劳动关系。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的
1、未签劳动合同,依《劳动合同法》第八十二条你有权要求单位支付双倍工资经济补偿、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停
在我国劳动者没有签订劳动合同工伤了,用人单位也需要依法为员工申请工伤认定。对于工伤认定得申请不需要劳动合同,只要可以证明存在事实劳动关系的,用人单位就有义务为员工申请工伤认定。
没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定的,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资,并补签劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤,受到工伤,没有签订劳动合同的,按以下情形处理: (1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以
没有签订劳动合同,但发生工伤的,一般应由社保经办机构从工伤保险基金中来赔偿;如果单位也没有为员工参保的,则由单位按照工伤保险待遇项目和标准来赔偿。此外未签订合同的期限超过一个月的,员工可依法要求获得最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。