打架斗殴伤残要赔多少钱

工厂打架斗殴的，需要根据情节确定处罚标准。分别是： （1）情节轻微的，会受到治安管理处罚； （2）情节严重，轻伤二级以上，构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 员工上班时间打架可以辞退吗 员工上班时间打架，可以单方辞退。根据

没打架持械聚众斗殴不一定构成犯罪，可能不会被判刑。聚众斗殴构成犯罪的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。聚众斗殴罪，是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。

一般会处以十天的拘留和罚款。如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则予以治安处罚果情节严重，造成严重后果，则依据规定，以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。

打架斗殴的行为，派出所的处理方法为：1、首先如果双方可以协商和解的话，那么私了即可；2、如果协商不成，那么派出所根据治安管理处罚法规定，对于殴打他人或者故意伤害他人身体的行为人，相应的处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，如

关于打架斗殴处罚标准如下： （1）打架斗殴一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； （2）情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； （3）情节加重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 打架构成

16岁打架斗殴的处理，具体如下： （1）如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚； （2）如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任； （3）如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； （4）已满十四周岁不满

打架斗殴是否属于刑事案件，需要根据情节进行确定。分别是： （1）未导致被害人轻伤的，则不需要承担刑事责任，但应承担相应的民事损害赔偿和行政责任； （2）打架斗殴致被害人轻伤的，属于刑事案件。 故意伤害罪的构成要件是什么 1、主体，已满十四周

工伤赔偿看用人单位在什么地方，是否解除劳动合同，根据工伤保险条例规定10级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除来劳动合同关系还一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

交通事故十级伤残的赔偿标准没有具体的数额，需要看受害人伤情和交通事故的损失。责任方除了应当赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以外。还要赔偿维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费

九级伤残为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤被鉴定为二级伤残的，会这样赔偿： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照法

员工经劳动能力鉴定为十级伤残的，可以享受从工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，伤残十级为7个月的本人工资；如果劳动关系解除的，还可以享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。