建筑合同赔偿标准是什么？

关于辞退劳动者的补偿规定：劳动者被非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿或补偿；被用人单位违法辞退，单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

简单的劳动合同到期并无补偿，一般是解除劳动合同的情形。

合同到期工资补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

商标侵权赔偿标准如下： 1、侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定； 2、实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定； 3、权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确

侵犯商标权的赔偿标准，具体如下： 1、侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定； 2、实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定； 3、权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的

侵犯商标专用权的赔偿标准一般是按照被侵权所受到的实际损失或侵权人因侵权所获得的利益确定；或者是参照该商标许可使用费的倍数合理确定的。具体赔偿数额可以由法院进行裁量。

单位突然解除劳动合同的赔偿标准是按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

不签无固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资； 2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费； 3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费； 4、经

解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付

加盟合同欺诈的，受害方当事人可以在知道欺诈的一年内起诉要求撤销，要求撤销之后可以要求对方赔偿自己的损失，具体赔偿数额可以根据实际损失确定。合同欺诈构成犯罪的，还需要负刑事责任。

建设工程招标流程： 1、招标资格与备案 招标人自行办理招标事宜，按规定向相关部门备案；委托代理招标事宜的应签订委托代理合同。 2、确定招标方式 按照法律法规和规章确定公开招标或邀请招标。 3、发布招标公告或投标邀请书 实行公开招标的，应在国

鉴于建设工程专业性极强，且涉及国家利益或社会公共利益，因此要求建筑企业在承揽建设工程时应具有相应的资质，不得借用资质或超越资质范围承揽工程。所谓建筑企业资质，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等施工活动的企业

建设工程承包是指建设工程任务的总承包单位将工程的勘察、设计、施工等全部任务一并发包给一个具有相应总承包资质条件的承包人，由该承包人对建设工程的全过程向发包人负责，直到工程竣工，向发包人交付验收合格的建设工程的发承包方式。