劳动合同签订的最长时限是多久啊

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违法。

房屋租赁合同最长签订20年。当事人约定租赁期限的，为定期租赁；当事人未约定租赁期限的，为不定期租赁。定期租赁和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。租赁期限超过20年的，超过部分无效。

三小时。加班最长时间每天不得超过三小时，但是每月不能超过三十六小时。

公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。

劳动合同可以签的年限为： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如何订立劳动合同： 1、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具有以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 自用工之日起一个月内，用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以催告其补签；劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位应当书

公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

工厂与劳动者签订劳动合同的，期限由双方协商确定。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳

劳动合同签多久法律没有具体规定。劳动合同可以签订3种期限： 1、固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短； 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期； 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签

宅基地租赁合同最长可以签20年。根据相关法律的规定，当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，租赁期间届满当事人续订租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年，超过20年部分的租赁期限无效。农民进城宅基地方法如下： 1、对