劳动合同约定培训期限合法吗-员工竞业限制问题在线咨询-法师兄

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企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般的用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。如用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并支付了培训期间的各种费用以及提供培训期间各种费用发票，劳动者辞职，用人单位就可要求劳动者支付违约金。

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签订的劳动合同中约定培训期限是否合法
企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。

2020.02.18 176
培训期合同和劳动合同一样吗
培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。

2020.02.09 228
培训协议劳动合同
在签订劳动合同一定要看清每一条内容。

2020.10.09 251

专业问答

劳动合同中没有约定培训期限, 还需要自己承担培训费吗
1、如果是你自己出钱去培训的，那公司就不能与你约定服务期，因此你们的约定就是无效的；但是公司到时候可能会辩解说是自己给你支付的； 2、公司拖欠你的工资，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付

2022-02-01 15,340
劳动合同约定培训期间是否属于专业培训
据你所述，是可以认定为专业培训的，若违反约定，将承担相应的违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

2022-02-01 15,340
劳动合同没有到期，有约定期限继续培训的吗？
公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，

2022-04-17 15,340
劳动合同期内应当培训的约定属于合法吗
企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签

2022-05-08 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,130 2022.04.15
01:27
签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

7,341 2022.04.15
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,046 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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