强迫劳动罪主体是什么-律师图文普法

构成强迫劳动罪的要件为： 1、主体是具有刑事责任能力人和单位； 2、主观上行为人有强迫他人劳动的故意； 3、客体是侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度； 4、客观上行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为

2020.04.11 168

什么是强迫劳动罪的成立条件

强迫劳动罪的成立条件如下： 1、主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位； 2、主观上，我们必须明知自己的行为违反劳动管理法律法规，会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或限制人身自由

2022.04.14 169

什么是强迫劳动罪的立案标准

立案标准：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职

2020.06.25 112

强迫劳动罪的刑事责任是什么

强迫劳动罪的刑事责任是： 1、一般情况下，强迫他人劳动，构成本罪的，会判处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金； 2、如果存在严重犯罪情节的，则应判处三年至十年有期徒刑，并处罚金。 3、单位构成该罪时，采取双罚制，对单位判罚金，对直接责任人

2022.12.02 102

强迫劳动罪的立案标准是什么？

强迫劳动罪的立案标准是：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

2020.04.02 145

强迫劳动罪的构成要件是什么?

强迫劳动罪的构成要件： 1、主体要件即本罪主体只能是用人单位； 2、主观要件即主观方面只能由直接故意构成； 3、客体要件为劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度； 4、客观要件即违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动

2020.04.05 117

强迫劳动罪的量刑标准是什么

强迫劳动罪量刑标准： 1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯处罚。

2020.05.09 101

强迫劳动罪的立案标准是什么?

强迫劳动罪的立案标准是：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，以强迫劳动罪立案追诉。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.06.25 108

强迫劳动罪的立案标准是什么

强迫劳动罪的立案标准是：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

2020.09.01 88

什么是强迫劳动罪的构成要件?

强迫劳动罪的犯罪构成要件： 1、主体是具有刑事责任能力人和单位； 2、主观上行为人有强迫他人劳动的故意； 3、客体是侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度； 4、客观上行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行

2020.10.29 103

强迫劳动罪的构成要件是什么？

强迫劳动罪的构成要件如下： 1、犯罪的主体是特殊主体，即用人单位； 2、犯罪的主观方面必须直接故意； 3、侵犯复杂对象，不仅侵犯劳动者人身自由，还侵犯国家劳动管理制度； 4、客观上违反劳动管理法律法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他

2022.04.14 292

强迫劳动罪的刑事责任是什么?

犯强迫劳动罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据《刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三

2020.07.22 83

强迫劳动罪的量刑标准是什么

强迫劳动罪的量刑标准如下： 1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 2、明知他人实施强迫行为，招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动的，

2022.04.14 230