更新时间:2022.04.18
强迫劳动罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
强迫劳动罪的主体是特殊主体,即用人单位。重点是与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 强迫劳动罪的构
强迫劳动罪的主体可以是自然人也可以是用人单位。强迫劳动罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权利和休息休假权利,侵犯的对象,包括与企业、个体经济组织建立劳动合同的劳动者。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款、第二款规定,以暴力、威胁或者限制人
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动。处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。如果行为人以强迫劳动为目的,员工因人身自由受到限制而自杀,行为人对结果有过错的,行为人应当
强迫劳动罪立案标准: 一、以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 二、情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式强迫职工劳动,应当立案
强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。构成该罪的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
强迫劳动罪的量刑: 1、一般情况下,强迫他人劳动,构成本罪的,会判处三年以下有期徒刑或拘役,同时并处罚金; 2、如果存在严重犯罪情节的,则应判处三年至十年有期徒刑,并处罚金。 3、单位构成该罪时,采取双罚制,对单位判罚金,对直接责任人员判处
《刑法》第二百四十四条:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照
强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
强迫劳动罪的具体构成要件包括:主观方面是故意;客观方面是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为;主体是一般主体;侵害的客体是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度。