具体违约损害赔偿范围有哪些呢

劳动争议包括以下范围：当事人之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

离婚过错方的赔偿应符合重婚、配偶与他人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等索赔要求。必须以离婚为前提，不离婚的人不能向离婚错误的一方要求赔偿。

保险索赔的程序具体有这些： 1、向保险公司报案； 2、保险人及保险公司工作人员共同确认损失。损失包车辆维修费、车辆内附物品的损毁等； 3、当事人申请保险公司理赔； 4、保险公司向申请人支付最终确定的赔付金额。

违约金赔偿标准法律规定： 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； 2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 3、约定的

我国没有明确的规定合同违约的具体标准，一般都是双方当事人在订立合同时，双方对违约责任及赔偿进行约定，对违约责任没有约定或者约定不明确的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等

依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿。 1、约定赔偿指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中约定赔偿的计算办法，不是固定的

订立合同过程中应当承担损害赔偿的情形：故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； 假借订立合同，恶意进行磋商；泄露、不正当地使用对方的商业秘密；其他违背诚信原则的行为等。

上海工伤工资要按照受伤的情况确定。如果工伤不是很严重，只有几天，则工伤医疗费用需要医院开具证明，然后拿到单位的相关部门进行报销，批准之后全额报销。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿，请假不能算是旷工。如果工作

缔约过失责任制度是实现诚实守信这一民法基本原则的具体保障。通过要求缔约过失责任人承担损害赔偿责任，填补善意相对人信赖利益损失，以敦促各类民事主体善良行事，恪守承诺。通常情况下，缔约过失责任人对善意相对人缔约过程中支出的直接费用等直接损失予以

侵权损害赔偿的范围具体包括：合理支出的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金或者死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等费用。

起诉离婚精神赔偿的数额根据下列因素确定：过错方的过错程度；过错方的侵害手段、场合、行为方式等具体情节；过错行为所造成的后果；过错方承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平。法律另有规定的，依照其规定。

1、侵权行为的发生。夫妻一方实施了法定的违法行为，即重婚；有配偶者与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等四种侵权行为。 2、行为人有过错。 3、行为与损害事实之间存在因果关系。 4、行为导致了夫妻间的离婚。

具备以下条件无过错方就能提出离婚损害赔偿：一方当事具有人重婚、与他人同居、家暴、虐待家庭成员或者遗弃家庭成员等重大过错行为，导致双方当事人离婚的，无过错方都有权提出离婚赔偿的请求，要求赔偿其精神损害和物质损害。