劳动争议适用民事诉讼法么?

发生劳动争议劳动者可以与用人单位通过以下方法解决：协商，请工会或者第三方共同协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

民事诉讼时效适用范围是： 1、适用于债权请求权，包括合同，侵权之债，不当得利与无因管理之债，缔约过失之债等； 2、不适用物权，人身权，知识产权等绝对权，但其受侵害而产生的债权请求权，受诉讼时效约束； 3、国家财产未授权给公民，法人经营，管理

民事诉讼时效适用范围是： 1、适用于债权请求权，包括合同，侵权之债，不当得利与无因管理之债，缔约过失之债等； 2、不适用物权，人身权，知识产权等绝对权，但其受侵害而产生的债权请求权，受诉讼时效约束； 3、国家财产未授权给公民，法人经营，管理

应当自知道或者应当知道强制拆除决定作出之日起6个月内提出，但最长不得超过强制拆除决定作出之日起20年。

请求劳动争议仲裁是免费的，不需要支付费用。法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以如果碰到劳动仲裁委员会的工作人员有收费的行为，属于违法的。

法院受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形，可以不经仲裁直接起诉的情形有： 1、劳动者持有企业工资欠条。 2、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务。 3、船员劳务合同纠纷。 劳

下列劳动争议可以用仲裁处理：确认劳动关系的争议；有关除名、辞退和辞职、离职的争议；以及有关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议。

发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申

1、诉讼时效仅适用于请求权。在我国仅有债权请求权与继承请求权适用诉讼时效。 2、不适用诉讼时效： （1）支配权不适用诉讼时效（例外：抵押权适用诉讼时效）； （2）抗辩权不适用诉讼时效； （3）形成权一般是除斥期间； （4）

中国行政诉讼法适用于被告一方是国家行政机关或工作人员：①规定被告一方是国家行政机关（及其工作人员）。行政案件是当事人控告政府机关（及其工作人员）的案件。②它解决的纠纷，是政府机关进行行政管理活动过程中同行政管理相对一方当事人之间发生的行政纠

1、劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。 2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更

处理用工前订立劳动合同而引发的争议如下：用人单位和劳动者在用工之前，就签订劳动合同事项而发生争议的，不属于劳动争议。用人单位和劳动者双方可以通过自行协商、调解的方式就该争议问题进行解决。经双方协商意见仍然无法达成一致的，劳动者也可以向劳动仲

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息