劳动争议适用民事诉讼法么?

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的； 可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。劳动争议适用劳动仲裁前置，在仲裁裁决作出前，应当先行调解，调解不成及时作出裁决；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院根据当事人自愿的原则进行调解。人民法院进行调解，可以用简便方式通知

劳动争议处理方法如下： 1、匿名向劳动监察机关举报； 2、请工会与工作单位友好协商解决； 3、向企业劳动争议调解委员会请求调解； 4、先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。 劳动争议出现了，不一定要上法庭。劳动争议和农

下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，一般的劳动争议都是仲裁前置，无

劳动仲裁管辖分为以下四种： 一、地域管辖，地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖； 2、特殊地域管辖； 3、专属管辖。 二、级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。 三、移送管辖。 四、指定管辖。

一般的民事起诉状，首先写标题，其次原被告双方的基本信息，诉讼请求一定要明确具体，诉讼费用由被告承担。事实与理由要有逻辑，结合一定的法律依据。最后注明递交起诉状的法院，具状人，及其起诉日期。

根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体指的是用人单位及其劳动者。劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。劳动争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼解决，也可以协商解决。

诉讼费用，是指当事人进行民事、经济、海事和行政诉讼，依照法律规定，应当向人民法院交纳的费用。包括：案件受理费和其他诉讼费用。 人民法院除了向当事人收取案件受理费外，还应收取在审理案件及处理其他事项时实际支出的费用。主要包括： 1、勘验费、鉴

民事案件诉讼费用的收取方式： 1、对于财产案件，诉讼费用根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳； 2、离婚案件每件交纳50元至300元，涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳； 3、侵害姓名权、名称权、肖像权、荣誉权以

民事诉讼中的财产案件的诉讼费收取标准应当是根据诉讼请求的金额或者价额按以下标准交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 4.超过20万

诉讼费用，是指当事人进行民事、经济、海事和行政诉讼，依照法律规定，应当向人民法院交纳的费用。包括：案件受理费和其他诉讼费用。 人民法院除了向当事人收取案件受理费外，还应收取在审理案件及处理其他事项时实际支出的费用。主要包括： 1、勘验费、鉴

民事诉讼费用包括： （1）案件受理费，分为非财产案件受理费和财产案件受理费； （2）申请勘验、财产保全等费用； （3）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 民事纠纷起诉的方式如下：