劳动争议适用民事诉讼法么?

主要考虑两个因素：其一是诉讼费用的性质。其二，应考虑案件的性质。 (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳.超过10万元至20万元的

按争议财产的价值和金额，实行依率递减的原则计算收取，其具体收费标准是： 1、不满1千元的每件交50元; 2、超过1千元至5万元的部分，按4%交纳; 3、超过5万元至10万元的部分，按3%交纳; 4、超过10万元至20万元的部分，按2%交纳;

教师适用劳动法的。《劳动合同法》颁布以后，非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨，过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如高校，这次也纳入《劳动合同法》的适用范围，这对高校将来的发展将是一个重大转折。这是一个非常大的变化，过去高校仅仅是后勤人

劳动合同法教师适用，如果该学校是事业单位并且与老师实行的是聘用制，那么在法律、法规另有规定的情形外按《劳动合同法》的规定执行。

国企职工和其他劳动者一样，当然适用劳动法等相关法律。

劳动法不适用于以下人员：勤工俭学的在校学生；未满十六周岁的未成年人（特殊单位除外）；已经达到退休年龄的人员返聘的；签订劳务分包合同的；签订劳务合同的；其他。

劳动争议仲裁的当事人确定方法如下： 1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以

1.复议申请书应填写一式两份； 2.复议申请书可手工填写； 3.法人应加盖法人印章、自然人应签名，印章或签名不得复印； 4.复议要求和理由一栏如填写不下，可以附页； 5.国家知识产权局以书面形式作出具体行政行为的，应附具该文件复印件两份；

（1）申请复议的形式。要求必须采用书面的形式，口头申请复议的，应告知其提出书面申请，未提出书面申请的，不视为复议申请。 （2）申请复议材料的提交。规定既可以通过执行法院转交，也可以直接项执行法院的上一级法院提交。 （3）复议材料报送的期限。

民事诉讼管辖权异议的条件分别有：提出管辖权异议的主体，必须是本案的当事人；管辖权异议只能对第一审人民法院提出，对于第二审人民法院不得提出管辖权异议；管辖权异议，应当以书面形式提出；提出管辖权异议的时间必须是在人民法院已经受理案件，但尚未进行

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

处理劳动关系争议方面的法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等等。

民事诉讼法期间送达期限是六十日，在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十