劳动争议适用民事诉讼法么?

发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任： （1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议； （2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录、

中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实

民事诉讼法和刑事诉讼法的不同：诉讼的目的不同民事诉讼所要解决的是平等主体之间的民事权利和义务的争议。

第一章总则 第一条为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。 第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）由人民政府依

《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的规则，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议仲裁。

刑事诉讼奉行的原则是：侦查、检察、审判权分别由公安机关、人民检察院和法院依法行使原则；严格遵守法律程序原则；司法机关依法独立行使职权原则；依靠群众原则；审判公开原则；犯罪嫌疑人、被告人有权获得辩护原则等。

不适用。国家机关、事业单位公职人员，也就是财政供养编制的不适用，公职人员的工资不是劳动报酬而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。根据相关法律规定，只适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位

医疗事故纠纷，诉讼当事人起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系

(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1、不超过1万元的，每件交纳50元； 2、超过1万元至10万元的部分，按照 2、5%交纳； 3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 4、超过20万元至50万元的

民事诉讼不用坐牢。民事案件只有民事责任，除非转化成刑事案件，不可能通过民事诉讼对人定罪量刑。民事诉讼的当事方败诉之后不涉及到刑事责任，但要是对审判的结果不满意当事人也可以依法提起上诉。债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁

当事人进行民事诉讼、行政诉讼，应当依照《诉讼费用交纳办法》交纳诉讼费用。诉讼费用交纳范围：案件受理费；申请费；证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

（一）申请执行案件,执行金额或者价额在一万元以下的,每件收取五十元；超过一万元至五十万元的部分,按0.5%收取；超过五十万元的部分，按0.1%收取； （二）申请诉讼保全措施,保全财产的金额或者价额不满一千元的，每件收取三十元；超过一千元至十

不同类型的案件收费标准也不一样，一般的民事诉讼费用标准多少也是有法律规定的，要严格按照法律规定的标准来执行。公民在向法院提起诉讼前。可以先看一下相关规定，根据自己的案件类型对所要收取的费用做一个大概的估算。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额