劳动争议适用民事诉讼法么?

劳动争议的诉讼条件有： 1、起诉人必须是劳动争议的一方； 2、必须有明确的被告； 3、必须有具体的诉讼请求和事实依据； 4、劳动仲裁在有效期内提起诉讼。 其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

在对劳动争议提起上诉的期间，如果劳动者仍然在用人单位就业并且付出正常劳动的，用人单位应当按劳动合同约定支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以追加请求。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议不可以直接起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉

劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议追诉期是一年。申请劳动仲裁具有规定的期限，期限通常为一年，该期间一般自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，当事人一方向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济的，期间中断。

劳动争议仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法

如果劳动争议已经过去了两年，当事人一般不能起诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

交通事故纠纷诉讼费败诉方来出。具体诉讼费用的承担，由诉讼双方胜诉、败诉情况决定，完全败诉的承担诉讼费用，在判决书中会写明判决结果和诉讼费用的负担主体。

人事争议诉讼时效的规定如下： 一、当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本