劳动争议适用民事诉讼法么?

适用行政诉讼新法旧法的规则：当新的行政法律规范与旧的行政法律规范相冲突时，除旧法具有溯及力外，人民法院应当适用新法，即对新法生效后发生的事件适用新法，对新法生效前发生的事件适用旧法。但当新法明确规定有溯及力时除外。

离婚的法律具有强行的性质，离婚与法院地的公共秩序和善良风俗密切相关，所以应适用法院地法。当事人诉讼离婚的，应书写起诉状，并带上身份证明、相关证据等材料，去被告住所地人民法院或者经常居住地人民法院起诉离婚。

劳动争议案件申请仲裁的时效期为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

交通事故有诉讼期限，诉讼时效是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损

对不动产物权的请求权不适用诉讼时效诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，该期间届满后，权利不受保护的法律制度。该制度有利于促使权利人及时行使权利，维护交易秩序和安全。

公益诉讼中受到限制适用的民事诉讼基本原则如下： 1、当事人诉讼权利平等原则； 2、同等原则和对等原则； 3、法院调解自愿和合法的原则； 4、辩论原则； 5、处分原则； 6、检察监督原则； 7、支持起诉原则。

劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议过两年不能起诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议案件需要先仲裁，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

劳动争议是的主体是用人单位和劳动者，发生劳动争议的时候，双方可以协商解决，如果协商不了的，可以申请劳动仲裁，经过劳动仲裁调解委员会的仲裁后，会出具仲裁决定书。对劳动仲裁决定不服时，可以向人民法院提起诉讼，如果对法院作出的决定不服的，可以上诉

当事人对劳动争议的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求：应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息；事实、理由以及劳动仲裁请求；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容；书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。