劳动争议适用民事诉讼法么?-起诉/上诉问题在线咨询-法师兄

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劳动争议适用民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。《民事诉讼法》第一百二十三条

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劳动纠纷适用民事诉讼法律吗？
劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间的人身财产关系，根据《民事诉讼法》第三条规定，劳动

2020.01.10 118
劳动合同争议适用什么类型的诉讼时效
劳动合同争议诉讼时效的情形有： 1、劳动仲裁申请时效为一年。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

2021.02.05 98
劳动争议仲裁属于民事诉讼还是法律
劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。

2020.08.28 1,469

专业问答

民事诉讼法规定：劳动争议是否能够直接适用民事诉讼
《民事诉讼法》可以适用劳动争议，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起

2021-11-09 15,340
最新劳动争议诉讼法适用民事诉讼的形式有哪些
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2021-11-18 15,340
问劳动争议诉讼的适用法律是什么
劳动争议诉讼指当事人对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-11-06 15,340
人事案件仲裁适用于劳动争议诉讼吗
对于人事争议纠纷诉讼，司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。这里所说的“一样的模式”是指在适用程序法上的相同：（1）前置：（2）受案范围：必须符合法律及相关规范、司法解释规定下、限制下的各

2022-01-26 15,340

法律短视频

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因合同纠纷适用民事诉讼法吗
合同纠纷是适用民事诉讼法的。民事诉讼法的适用范围主要是公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生纠纷。具体而言，其适用有以下几类：1、因民法典等调整平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件；2、因经济法、

1,321 2022.04.15
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,020 2022.10.08
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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,840 2022.04.17

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