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更新时间：2022.11.17
从重处罚的法定情形有违法行为造成较严重后果的，妨碍、逃避或者抗拒执法人员检查，胁迫、诱骗或教唆他人实施违法行为。犯罪分子具有从重处罚的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位辞退的条件包括： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
建筑施工单位应当具备以下条件： 1、具备符合国家规定的注册资本； 2、具有与从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员； 3、具有与从事的建筑活动相适应的技术装备； 4、其他法律、行政法规规定的从事建筑活动应具备的条件。
认定单位犯罪应是公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，
自诉案件提起诉讼的条件是： (一)有适格的自诉人。在法律规定的自诉案件范围内，遭受犯罪行为直接侵害的被害人有权向人民法院提起自诉。 (二)有明确的被告人和具体的诉讼请求。自诉案件的刑事诉讼程序由于自诉人的起诉而引起，对于自诉案件，公安机关和
被判处三年以上有期或者无期徒刑的、累犯和犯罪集团的首要分子、侵犯知识产权的、没有悔过表现的、拒不交处违法所得收益货物的都不适用缓刑的条件。故意犯罪行为恶劣，这种数罪并罚的一般不适用缓刑。犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑的，根据犯罪分子
国有事业单位人员失职罪既遂法院判决有两种情形： 1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯此罪，如果致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 本罪的主体为特殊主体。本罪的主观方面只能由间接故意与过失构成。
用人单位变更劳动合同的条件： 1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
用人单位解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
用人单位解除劳动关系程序条件有： (1)即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金； (2)预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金； (3)裁员解除，用人单位需
受贿罪减刑条件： 1、减轻处罚： 受贿犯罪减轻处罚的情节一般有：坦白交代贿赂来源和用途、给行贿者办理的事项、尽力否定掉那些在法律上不属于受贿的人情往来、减轻自己的主观恶性等等。 2、判刑后减刑的： 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪
涉嫌受贿罪怎么量刑处罚： 1、受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、受贿数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产； 3、受贿数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《中
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