在非全日制用工也要签订劳动合同吗-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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我国《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”也就是说，非全日制用工可以不签劳动合同。同时劳动合同法也规定了从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

律师普法

员工需要签非全日制劳动合同吗
任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。

2020.03.29 148
为什么公司要与员工签订非全日制劳动合同?
近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。

2020.01.22 608
非全日制用工未签订劳动合同辞退有没有补偿
非全日制用工未签劳动合同辞退没有经济补偿。

2020.04.30 149

专业问答

非全日制用工合同如何签订，非全日制用工要注意什么
一、非全日制用工合同如何签订 1、由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者

2023-10-11 15,340
不签订合同的非全日制用工合法吗
对于非全日制用工，因为用工形式比较灵活，周期一般比较短，所以法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说可以口头约定，而不一定要有书面的协议。

2022-07-21 15,340
单位可以与职工签订非全日制劳动合同吗
《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的最低期限即不得低于2年。《劳动合同法实施条例》又以禁止性的条款规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律之所以这样规定是为

2022-10-10 15,340
非全日制劳动者签订劳动合同期限是多久
非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超

2022-05-26 15,340

法律短视频

00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,182 2022.05.11
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,580 2022.04.15
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,150 2022.10.03

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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