劳动合同解除手续怎么办

劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。

解除劳动合同的手续：劳动者要递交离职申请，找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

解除劳动合同的手续的办理是： 1、应提前三十天书面通知用人单位； 2、进行工作、业务交接； 3、清理债权债务关系； 4、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。

解除劳动合同需满足以下条件：劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除

如果是劳动者申请辞职，需要提前30天向单位递交辞职信，按照公司人事部规定完成工作交接后，办理离职手续。如果是单位单方解除劳动合同，单位应提前30天下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。办理完离职手续后，单位要

协商解除劳动合同的条件为： 1、劳动合同合法有效； 2、劳动合同已经生效但并未履行完毕； 3、双方自愿协商解除。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

用人单位不得无故辞退员工，否则应当向员工支付必要的经济补偿金。但如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

解除劳动合同需要的手续有：提前一个月通知对方；企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见；解除后用人单位提供经济补偿，办理离职手续。出现《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，第三十九条情形，用人单位可单方面解除劳动合同。

解除劳动合同需要办理的手续如下： 1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部； 2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接； 3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算； 4、人力资源部办理劳动

和单位解除劳动合同劳动者需要需要提前三十天以书面形式把《辞职申请书》送达用人单位，接着按照双方约定，办理工作交接。然后用人单位为劳动者开具解除劳动关系的证明并办理社保转移的相关事项。

有离职手续的影响是对于今后的就业、社保的转移会造成很大的影响，如果是没有解除劳动合同的一般就不会有正常的离职手续，离职手续当中最关键的就是解除劳动合同证明，而且，没有解除劳动合同又到新的用人单位去上班的，如果新用人单位发现了以后可以直接开除

1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 2、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见。 3、解除劳动合同，企业应当报请上级