那么入职一年不能怀孕协议合法吗？-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

入职一年不能怀孕协议是不合法的。在我国，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。

律师普法

孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗
孕妇入职协议隐瞒怀孕是有效的，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。

2020.02.24 214
离职协议期限内怀孕
劳动者申请辞职后，发现自己怀孕，在没有办理离职手续的，劳动者可以向公司人事部说明情况，并且取消辞职申请。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职

2021.03.30 98
入职一年怀孕被辞退赔偿多少
每工作一年补偿一个月的经济补偿金，不满一年，超过六个月的按照一个月补偿金发放。

2020.07.19 358

专业问答

入职一年不能怀孕不续签合同是怎么理解的呢
这样的规定违法了法律规定，也不是法律所规定的单位秘密的范畴，属于无效的约定，不具有法律约束力，员工若是怀孕、生育了，企业依然不能辞退员工，否则就是违法，可以申请劳动仲裁，要求赔偿

2022-06-29 15,340
女职工怀孕入职公司合法合法吗
1、辞退怀孕入职职工不合法。 2、《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

2022-06-10 15,340
怀孕是否能辞职入职？
怀孕后入职不可以再辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。

2023-02-15 15,340
入职不到半年怀孕了怎么办
1、企业用工的原则是发挥人力资源的最大效用，员工入职不久怀孕、生产，对企业造成的人力成本和正常经营但来较大损失，这一点往往大家都从个人利益出发不予理解。所以，作为员工一定要本着相互理解的心情与单位好好

2022-01-31 15,340

法律短视频

00:50
怀孕了老公不管不顾违法吗
根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失

2,186 2022.05.21
01:15
婚内出轨怀孕犯法吗
如果只是单纯的出轨怀孕，是不触犯法律的，只是可能在离婚案件中少分一些财产。但是如果构成重婚的，涉嫌重婚罪。根据我国刑法的规定，重婚罪的构成要件有以下三个：1、客体：重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度；2、主观方面：明知或者故意；3、客观方

4,104 2022.04.17
00:46
入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

2,492 2022.04.15

刑事辩护不同阶段法律问题导航