工伤认定管辖

工程竣工验收需要以下资料： 1、质量监督报告； 2，工程竣工验收报告； 3、工程施工许可证或开工报告； 4、施工图设计文件审查意见书； 5、单位工程质量综合验收文件； 6、房屋建设和市政基础建设施工质量鉴定和功能性试验资料； 7、规划，公安

竣工验收要根据工程规模大小，复杂程度组成验收委员会或验收组。验收委员会或验收组应由银行、物资、环保、劳动、统计、消防及其它有关部门组成，建设单位、接管单位、施工单位、勘察设计单位也应当参加验收工作，交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本

首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

首先，根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工首先可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按

打人致使人重伤，属于违法犯罪行为，应当根据故意伤害罪来判定其刑事责任。根据刑法中的规定，故意伤害罪的定刑标准为： 1、致人重伤或者伤害致人死亡的，已满刑事责任年龄（满十四周岁不满十六周岁）；致人轻伤的，则须已满十六周岁才能构成本罪； 2、犯

根据刑法的相关规定，打架致人轻伤时，可能构成故意伤害罪。如果犯罪情节明显轻微的，可以不用刑事处罚。打架造成的轻微损害，社会影响不大，被害人有责任或者被告人已经全额赔偿受害人的经济损失的，可以判处例如拘役刑的较轻刑罚。但如果被害人责任较轻或者

大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。轻伤的概念为使人身体或面貌损害，听力、视力或者其它感官功能部分障碍，或是其它对于人身体健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和二级。因此轻伤二级，可能会构成故意伤害罪。对此相关法律、法规量刑标准如下：1

故意伤害罪的处理具体如下： 1、犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、

故意伤害罪是指，故意非法地伤害他人身体健康的行为。所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。通常表现为破坏人体组织的完整性，以及破坏人体器官的正常机能，但这些伤害行为必须是非法的。如果是因正当防卫或职务行为等合法行为，而伤害他人身体的，便不构成故

打架斗殴轻伤主要涉嫌故意伤害罪，如果是造成一个人轻伤一级的话，一般判处一年至两年有期徒刑，如果是造成一个人轻伤二级的话，一般判处六个月拘役或者一年有期徒刑。如果积极预缴赔偿款，积极赔偿受害人或其家属，求得其谅解或和解的，司法机关一般会从轻处

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，在故意伤害的刑事案件中，对犯罪分子判处多少年刑罚，要根据造成的损害结果严重程度进行具体判断。最短的可能判处管制，最严重可能判处无期徒刑甚至死刑。首先，在造成被害人轻伤的情况下，一般根据案件具体

故意伤人可以被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，故意伤害罪具体的量刑标准如下：1、故意伤害他人身体的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意伤害他人，致人重伤的，应被判处三年以上十年以下