工伤精神损害赔偿的办法有哪些

不能。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。精神损

离婚精神损害赔偿的情形如下： （一）过错方重婚； （二）夫妻一方与他人同居； （三）夫妻一方实施家庭暴力； （四）夫妻一方虐待、遗弃家庭成员； （五）夫妻一方有其他重大过错。

离婚损害赔偿主要是对过错方的婚内过错要求赔偿，具体情形可参考下列法律规定。

根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。

工伤不能要求精神损害赔偿。职工因工作遭受到的事故伤害，可以享受工伤医疗待遇，包括由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用、伙食补助费等费用，以及用人单位支付在停工留薪期内的工资福利。

精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由

离婚精神损害赔偿的情形主要包括：重婚的；与他人同居的；家庭暴力的；虐待或者虐待家庭成员等。且必须是前述过错行为出现在婚姻存续期间，导致夫妻离婚的，无过错方才能气死主张离婚赔偿。

（一）重婚的；两种情况可以判定是否构成重婚。一就是领取结婚证的重婚，二就是以夫妻名义形成事实婚姻的重婚。 （二）有配偶者与他人同居。 （三）实施家庭暴力的。 （四）虐待、遗弃家庭成员的。

离婚时给予精神赔偿的范围有：重婚行为；与他人同居行为；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。法律规定，以上情况，无过错方有权请求损害赔偿，该“损害赔偿”包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

对于受侵害人的精神损害赔偿所应当符合的成立要件应包括有： 1、人格权益等有关民事权益遭受侵害，造成受害人非财产上损害； 2、有侵害人格和身份权益的侵权事实； 3、侵权事实和损害后果之间具有因果关系； 4、主观上是故意。

（1）在侵害的形态上，仅限于侵权行为，违约行为不得主张精神损害赔偿； （2）在被侵害客体上，仅限于人身权益的侵害，对物权的侵害不得主张精神损害赔偿。

关于离婚精神损害赔偿的标准，法律并没有在具体数额上予以规定。法官对赔偿数额的评定还应考虑以下因素： (1)根据过错方主观动机、过错程度和具体情节来确定赔偿数额。 (2)过错方承担责任的能力及管辖法院所在地的平均生活水平。 (3)结婚时间。

离婚精神损害赔偿的情形，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1、重婚的； 2、有配偶者与他人同居的； 3、实施家庭暴力的； 4、虐待、遗弃家庭成员的。