无锡医保卡病假工资计算方法知多少

三十天。一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。

产假期间应发放全额工资。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资

工伤用医保看病不能报工伤，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。

应当从工伤保险基金中支付的费用不能纳入基本医疗保险基金支付范围。

本次刷卡或扫码与前次刷卡或扫码间隔90分钟内： 常规公交换乘常规公交免费； 轨道交通换乘常规公交免费，轨道交通以出站时间开始计算； 常规公交换乘轨道交通在基础票价上减2元，剩余支付票价继续享受对应票种刷卡/扫码优惠，轨道交通以进站时间开始优

已经办理过老龄卡的用户，需持标准卡或记名卡(贴照片的卡除外)以及有效身份证原件至各太湖交通卡自营网点，关闭原公交老龄优惠区后方可办理未办理过老龄卡的用户:满70周岁生日当月可持记名太湖交通卡或者无锡市社会保障市民卡以及有效身份证原件，到各太

根据法定标准，对于病假期间的工资，用人单位应当支付不低于当地最低工资的80%的平均日薪。

超过病假期间的工资按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不

超过病假期间的工资按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不

如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在公司中工作的员工，不管是临时工还是正式工，都是要签订合同的，并且

职工医保卡门诊看病的报销方式：职工到医院结算窗口计价后，直接刷社保卡支付属医疗保险基金支付范围的医疗费用即可报销。职工到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。