工资保证金可以挪用吗

可以证明，工龄工资、社保、发放工资银行卡流水记录等都可以证明。

有限责任公司董事长犯挪用资金罪不可以当董事长。《公司法》第一百四十六条规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员： (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力; (二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经

对于挪用特征款物的，对挪用时间并没有作出规定，只要挪用金额到达一定标准的，可按挪用特定款物罪追究刑事责任。

员工在试用期是有工资的。只要劳动者依法付出劳动，用人单位应当支付劳动者工资，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替

这个可以在公司报销的，只要为了公司业务发生的支出。

可以，只要符合失业保险金领取条件即可申请。具备下列条件的失业人员：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。

以复印工资表作为证据。用人单位发放工资，可以是现金，也可以通过银行转账，但必须制作工资表，记录职工发放工资情况，工资表至少保存两年备查。职工需要向有关方面提供职工工资表，可以复印用人单位工资表，由用人单位证明材料出处，并加盖印章，可以作为有

在试用期，用人单位不得克扣劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。

挪用失业保险金的处罚规定是： 1、情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 法律规定，挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障基金属于挪用救

挪用公款可能适用缓刑。挪用公款可能处五年以下有期徒刑或者拘役；而对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，可以适用缓刑。

挪用工伤保险基金法律责任：不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分；被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

依据我国相关法律的规定,退伍军人是可以从事保安工作的,退伍军人从事保安工作是有一定优势的,但有禁止从业情形的,不能从事保安工作。