不是工伤公司可以开除员工吗

如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，否则单位

不可以。据法律规定，处于孕期的女职工不得开除。

公司突然开除员工是否应该支付补偿或赔偿，要看开除的原因，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿； 劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同，应该

可以开除，在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

公司无故开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

公司不得无故开除员工，劳动者有以下情形之一，可以开除： 1、试用期内不符合录用条件；如果说员工入职公司工作一段时间后，且还处在试用期时间内（试用期时间和签订劳动合同时间长短有关，以前文章有讲到过），公司发现员工不满足当初招聘时候设立的招聘条

旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除劳动者，并且告知工会。用人单位规章制度关于旷工的规定，应当公示或者告知劳动者。 旷工只是一般违反与用人单位规章制度额，用人单位按规章制度处罚，不得开除。用人单位违法开除的，工会有权要求用人

旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，可以无责任开除员工。

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内，累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

隔离期间公司不可以开除员工。 在家隔离公司不可以开除员工，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及

疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

公司因办公室恋情开除员工是不可以的，属于违法解除劳动合同。此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额应当是补偿金的双倍。劳动者在本单位工作的越久，金额越高。

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有权利辞退员工。