不是工伤公司可以开除员工吗

公司股东是不可以随便辞退员工的，公司辞退员工需要有符合国家法律规定的条件。

项目质量总监是没有辞退员工的权利的，只有公司的人事部门，才可以按照规定来辞退员工，只要员工没有违反规定，那么就不能轻易的去辞退他。

企业可以辞退员工，但是一定要符合法律的规定。比如说员工有严重违反单位规章制度、造成重大损害或者是其他损害单位利益等情况的就可以依法辞退，否则违法辞退的要支付赔偿金。

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

员工犯盗窃罪是否开除，是公司的权利。劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

国有企业是不可以随意辞退员工的，如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，同时也是需要支付经济补偿金的。

员工违法不可以开除。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑、缓刑等。用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定

劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

组长通常没有权利开除员工。组长作为基层主管，通常是没有权利解除当事人的劳动合同的，但是组长可以提供自己的建议，供单位的人力资源部门参考。同样，当事人如果觉得组长的建议不能接受，也可以向人力资源部门申诉，最后由单位领导确定。

公司是不能开除怀孕的职员的。根据我国的劳动合同法规定，出现以下情况之一的，单位不可以解除劳动合同：1、在本单位患职业病者因工负伤并被确认全部或部分丧失劳动力；2、患病或非因工负伤，在医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、在本单位连续

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

不可以，单位不能以此作为理由解雇，但如果劳动者属于严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位可以解除劳动合同。

员工是可以在外面开公的司，前提是没有竞业限制。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。