更新时间:2022.10.31
签了保密协议能不能跳槽要根据具体情况来讨论。如果劳动者预与企业订立了保密协议,劳动者辞职并不需要支付违约金,但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。
劳动者未转正被辞退的,如果劳动者按保密协议约定履行义务的,用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
若用人单位存在法定过错,即《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到
有补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职签保密协议有效。因为如果劳动者从事的岗位将会涉及到用人单位商业秘密的,离职后是有替用人单位保守商业秘密的义务的。因此,劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是有效的。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
保密协议签字满足以下条件才有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
按当事人自愿。没有法律规定,辞职必须签订保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内,员工在职与辞
保密协议只签字,没盖章是否有效要看情况。如果法律未规定,或当事人未约定必须盖章的,则签字是有效的。一般自当事人均签名时合同成立,而依法成立的合同,一般自成立时生效。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同
离职是否必须签保密协议,由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,那么离职时就需要承担保密义务,可以签订保密协议。除此之外,并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下,用人单位和劳动者签订的保
保密协议签字不一定有效。当事人签订保密协议,应当具备的有效要件有:当事人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;保密协议的内容符合法律规定,不违背公序良俗。保密协议依法成立的,自成立时生效。