仲裁申请书的申请事项

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、

被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。

申请劳动仲裁的证据范围是：劳动合同；考勤记录、入职表、派工单；暂住证、工牌、工作服工作证；银行工资账单、工资条；证人证言；社保局打印并盖章的社保清单；地税局打印并盖章的个税完税证明。

当事人申请劳动仲裁的期限为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人去申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交副本。

申请仲裁执行的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事

个人申请劳动仲裁请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份

申请廉租房的申请书应当首先介绍个人基本信息，包括姓名、出生年月、原住址、工作情况、目前的居住情况，以及家庭成员的具体情况。在申请书中，还应当说明，需要申请廉租房的具体原因，如原住址为什么不能继续居住、目前收入情况如何。总之，应当详细描写申请

赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，所谓赔偿义务机关也就是给公民造成损害的相关机关。

申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。人事争议仲裁申请人，是指人事争议发生后，根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人。 1.申请人必须与人事争议案件有直接利害关系 2.申请人必须具备行为能力 3.由于超过时效的人事争议案件无法

申请劳动仲裁的时效规定：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起，一般是一年；但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的，仲裁时效不受上述限制，但劳动合同终止的，当事人应在终止之日起的一年内提出申请。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁的条件如下： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理； 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲