常见的没有固定期限劳动合同的情形有哪些

用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。 有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续

工伤认定的情形有： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； （五）法律、行政法规规定

常见的购房合同无效的情形有：购房合同是由无民事行为能力人订立的；购房合同是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的；或者购房合同违背公序良俗的等情形。

合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。根据《有关规定，当事人一方行使解除权，主张解除合同，只要通知对方即可，也就是说，解除权的行使，只要向对方当事人传达了自己的意思表示就可

可以订立无固定期限的劳动合同的情况：用人单位与劳动者协商后，一致同意订立的；劳动者在单位连续工作满十年，提出订立该合同的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

出现下列14种情形的，单位可以解除无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳

固定期限劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者进行自由约定。

工伤的常见情形如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 因工伤残的职

(一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

签劳动合同有固定期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限和无固定期限的劳动合同的主要区别在于时间长短不一样，在固定期限劳动合同中，时间到了以后会造成劳动合同终止的法律后果，但无固定期限劳动合同中只约定了起始日期，没有约定合同终止的日期。

用人单位和劳动者协商一致的，可以签订无固定期限的劳动合同。订立合同的时候，需要注意遵循协商一致、平等自愿的相关原则，避免采用隐瞒事实等非法的手段。其次在法律规定当中，劳动者提出或者是同意了续订合同的，应该签订无固定期限的劳动合同。最后用人单