常见的没有固定期限劳动合同的情形有哪些

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要

无固定期限劳动合同包括：用人单位与劳动者协商订立的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订的；其他。

订立无固定期限合同的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年，要求订立无固定期限劳动合同的，应当订立； 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

无固定期限劳动合同的种类：因企业改制而须签订的无固定期限劳动合同；因连续签订两次合同而签订的无固定期限劳动合同；因工作满十年而签订的无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立的无固

有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不

好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

无固定期限劳动合同的种类有： 1.因工作满十年签订的； 2.因企业改制签订的； 3.因连续签订两次固定期限劳动合同签订的； 4.因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同签订的。

劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳

无固定期限劳动合同的好处如下： 1、表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定； 2、利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

无固定期限劳动合同订立的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

合同无效的情形包括： 1、合同当事人没有民事行为能力； 2、合同内容违反了法律法规的强制性规定。