劳动法中的欠薪仲裁规定具体有哪些

劳动争议仲裁当事人的相关规定： 1、为劳动争议的一方； 2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动； 3、与案件有直接利害关系； 4、受劳动争议仲裁委员会裁决的约束。

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经

当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的，应当说明请求劳动仲裁的事实、理由和仲裁依据。劳动争议仲裁委员会应该从收到仲裁申请当天开始计算，5日内作出受理或者不予受理

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院

劳动仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当事人对劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，仲裁时效从中止时效的原因消除之日起

对劳动仲裁时效的规定：一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；但劳动者在劳动关系存续期间因劳动报酬与单位产生争议的，不受上述限制，但劳动合同终止的，应当在终止之日起的一年内及时申请仲裁。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬

债务人的合法权利具体都有，诉讼时效抗辩权、先履行抗辩权或者同时履行抗辩权、不安抗辩权等。诉讼时效的抗辩权是在过了诉讼时效后行使，而先履行抗辩权等是在当事人互负债务时行使。

工伤认定时效的规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；其他。

劳动合同的必备条款具体有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

订立劳动合同，存在以下的步骤：发布招聘公告；审查新员工的主体资格；履行告知义务；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。