工伤赔偿后保险公司赔多少钱？

具体赔偿的数额要根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来计算，一般工伤需计算的项目有：工伤医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费；异地就医的交通、食宿费等；如果被鉴定为伤残，伤残级别不同，赔偿不同；如果是工伤死亡，亲属可以领取：丧葬费（6个月的统筹

1.工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿主要看残疾的级别，如果是一级到四级伤残，则保留劳动关系，但不需要去上班，在此期间享受伤残津贴，每月发放一笔固定的津贴。一般以及伤残每月可领取本人工资的90%，二级是85%，依次类推。直到退休年龄，依法享受退休金，伤残津贴停止发放，并

保险公司对于交通事故发生后需要赔偿的金额，要根据具体的事故严重性来进行判罚。

会的，公司还需要支付工伤期间的一次性工伤就业补助金，要等到劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。

看情况，在相关部门认定为工伤后，由工伤保险基金或者所在企业向受伤职工发放工伤补助包括： 1、医疗费诊疗金额，药品金额，住院服务金额； 2、工伤住院伙食补助，外地就医交通费及食宿费及合理的辅助器械费用； 3、停工留薪期工资； 4、伤残津贴；

工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

员工工伤，大部分赔偿是由工伤保险支付的，但用人单位也需要承担一定的赔偿责任。 社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解

发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。

职工发生工伤的，如果用人单位缴纳了工伤保险费,由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤,工伤医疗费用应当由第三人支付。

工伤保险一般可以赔的费用是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。