劳动合同到期辞职有没有违约责任？

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的

不可以。虽然没有签订劳动合同，用人单位属于违法行为，但是辞职，应当提前30天通知用人单位才能离职。

合同没有约定违约责任可以主张赔偿。当事人一方因违约行为造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

算违约。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

违法，用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同就属于违法，与劳动者是否处于试用期无关。超过规定期限不签订劳动合同的，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。

试用期被辞退不给工资还没有劳动合同，可以先和用人单位协商经济补偿和工资；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系后要求用人单位依法支付经济补偿和工资；已经确定劳动关系的，向劳动行政部门投诉；可以直接

合同中未商定违约金准则的，按民法典限定，守约方能够要求赔偿事实上损失。事实上损失由守约方举证，这个损失要根据守约方的事实上情况确定，包括因另一方违约做法导致的财产减少，也包括合同履行后可得到的利益。

用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。除非单位有非法用工的行为，才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。

合同期内辞职是否属于违约，视情况而定： （1）如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，此时不属于违约； （2）如果与用人单位对辞职不能协商一致，而当事人又执意辞职，属于违约。 劳动合同违约有下列情形： 1、用人单位故意拖延不订立劳动

员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

合同违法的情况违约责任是无效的。因为合同违法的情形属于合同无效情形，合同自始不发生法律效力，所以合同中约定的违约责任也是不发生法律效力的。合同无效的，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

劳动合同期限内可以辞职。辞职是劳动者的权利。 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之