单位是否可以只给员工购买工伤保险?

根据法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以只缴纳工伤保险是不行的，应该予以补交养老、医疗、生育险、失业险。如果单位只交了工伤保险，劳动者可以通过劳动行政部门解决。

员工申请不买社保单位也需给员工购买社保。缴纳社保是单位的义务，无论劳动者本人是否愿意缴纳单位都要缴纳。 社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。

企业给员工交社保流程： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。

如果劳动者在单位为其购买工伤保险的情况下发生工伤事故，理赔程序为：单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、医疗费支付单

用人单位必须给员工买养老保险、工伤保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位不交生育保险，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；可以向社会保险行政部门投诉，要求单位为员工办理生育保险；劳动者合法权益受到侵害的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法维权。

工伤保险的购买方式是：劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位依法为劳动者购买工伤保险。 社会保险即五险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 根据有关法律的相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤

（1）补交存在劳动关系期间的社保。 （2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。 （3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）

1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里

单位只交工伤保险出工伤的赔偿是：进行工伤认定后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表， 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病

工伤保险不可以单独购买。工伤保险是属于社会保险的，而社保当中的五险是强制要求全部缴纳的，所以是不能够单独购买工伤保险的。如果可以单独购买的工伤保险不是社会保险中的，而是其它的商业保险，则最后享受的待遇不能按照工伤保险的待遇进行计算。工伤保险