公司解散的第一步

公司强制解散的流程为董事会通知股东，董事，监事申请解散登记，公司因为相关法律规定的事项解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散后债权属于股东。公司在申请解散时股东要成立清算组，由清算组承担债权债务的清算。如果资不抵债的，应当申请破产。存在债权的，可以由股东主张债权。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受

公司解散需要向员工进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散，需要给职工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； (二)股东会或者股东大会决议解散； (三)因公司合并或者分立需要解散； (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散

1、公司章程中规定的营业期限已经到了或者公司章程中规定的其他解散公司的事由出现的。 2、经过股东会或者股东大会决议而解散公司的。 3、因为公司与其他公司合并或者公司分立成了多个公司而需要解散的。 4、公司被依法吊销了营业执照、责令关闭公司或

公司解散的条件如下： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，继续存

公司强制解散的法定条件有： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；等等。

诉讼解散公司没有具体时限规定。在起诉阶段，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长

公司解散流程： 1、成立清算组； 2、通知债权人； 3、注销登记； 4、公告公司终止。

提起公司解散之诉的条件主要包括： 1、公司的继续存续会严重损害股东利益； 2、通过其他途径不能解决公司经营管理困难的局面； 3、由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，向人民法院提出解散之诉。

个人独资企业没有法人资格，也是可以解散的。解散条件为： 1、营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、依法被责令关闭或者被撤销； 3、有限责任公司的解散的其他条件。