劳动关系的认定需要哪些依据？

事实劳动关系的认定证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

证明事实劳动关系的证据如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录等。 事实劳动关系的判

主要依据是劳动合同，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用

目前我国有认定双方存在劳动关系时的凭证规定，因此如果没有相关凭证，那么仲裁一般就可以确认不存在劳动关系。

申请劳动仲裁确认劳动关系的法律依据有：《劳动合同法》第七条；《劳动法》第十六条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

一、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折。 二、工作证、工卡。 三、入职登记表、录用通知书、报名表。 四、住房公积金、社保缴纳登记证明。 五、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录。 六、证人证言。

认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写

证明解除劳动关系可以通过原工作单位开具的《劳动关系解除通知书》或者《离职证明》。

认定事实劳动关系的证据有用人单位发给劳动者的工资条；职工工资发放花名册；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；以及其他同事的证言等。

判断劳务关系需要以下证据： 双方签订的劳动合同； 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4、

确认劳动关系案由的依据有：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

建筑工人劳动关系确认的证据包括以下： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

确认劳动关系的证据：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；）其他劳动者的证言等。