更新时间:2022.06.22
在我国公司提起解散公司的诉讼应当以公司为被告。公司出现难以存续的情形,符合条件的股东可以申请解散公司,解散公司诉讼应当以公司为被告,其他股东或者有关利害关系人可以申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼。
公司解散后债务由公司用其所有财产承担。 公司所有财产不足以偿还债务,就不需要偿还部分,股东不需要对公司债务承担责任。但如果股东抽逃出资;滥用股东权力逃避债务等,则需要对公司债务承担连带责任,即在这种情况下,公司注销后的债务由股东和公司共同承
公司解散是否给员工代通知金,当一个公司的决策者或者决策层决定公司破产或者解散时,突然使得员工失去工作,这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。
公司解散可以由股东会讨论通过,也可以由登记机关责令解散,再或者法院判决解散。有以下情况可以解散:公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;因公司合并或者分立需要解散的,由股东会讨论
1、由公司的财产承担。 2、公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的
公司解散纠纷以公司为被告。原告以其他股东为被告提起诉讼的,人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不变的,人民法院应当驳回原告对其他股东的诉讼。原告应当通知其他股东解散公司诉讼,或者人民法
公司解散可以由股东会讨论通过,也可以由登记机关责令解散,再或者法院判决解散。有以下情况可以解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散
我国的法律规定中,没有明确规定公章由谁来保管,这属于公司自治范围,也就是公司股东会决议决定由谁保管。 通常情况下,公章由法定代表人保管,所以,现实中很多法定代表人被罢免后,把公司公章、帐册带出公司,公司和法定代表人为争夺公章,而上诉到法庭。
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作