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更新时间：2022.09.13
饭店使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 并且责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正
非法使用童工的处罚如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每次使用童工，罚款600～1200元； 2、使用童工从事家庭服务劳动的，每次使用童工，罚款300～600元； 3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，处
用人单位雇佣童工是违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
非法使用童工如何处罚需要根据具体情况确定。根据我国劳动法、刑法以及未成年人保护法的相关规定，非法使用童工可能受到的处罚是：由劳动行政部门或劳动保障部门责令改正，处以罚款；由工商行政管理部门吊销营业执照；按照雇用童工从事危重劳动罪定罪，判处3
用人单位应当自职工受伤之日起30天内向当地劳动保障行政部门报告并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出工伤认定结论并出具《工伤认定结论书》。完成工伤认定后，职工有伤残等情况的，应当为职工申请进行工伤鉴定。如果用人单
理由： （一）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失； （二）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责
用人单位拖欠工资的解决办法如下： 1、用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳
用人单位克扣工资劳动者可以和用人单位协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
用人单位拖欠工资，劳动者可以与单位协商处理，请求单位在约定的期限内及时向其发放工资；如果单位逾期不支付的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以申请调解；或者也可以及时申请仲裁。
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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