用人单位用童工如何处罚-律师图文普法

单位犯高利转贷罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。高利转贷罪认定标准如下：１、高利转贷罪侵犯的客体是国家的信贷管理制度，也就是信贷资金市场秩序；２、高利转贷罪在客观上表现为以转

2022.03.28 373

国家人员挪用罚款如何处理

国家人员挪用罚款的，构成挪用公款罪，犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。若是挪用罚款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

2020.10.21 105

盗用他人信息犯罪如何处罚

根据我国相关法律规定，非法盗取个人信息可能会定义为侵犯公民个人信息罪，可能会处以三年以下有期徒刑或不等。

2020.07.11 595

非法使用他人财产如何处罚

非法使用他人财产处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。具体标准为： 1、将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金； 3、

2023.12.29 237

怎么看用人单位是否滥用试用期

目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.12.21 127

用人单位调动工作岗位有哪些要求

第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到。调岗管理程序：

2020.04.11 578

用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

2020.10.04 103

按相关法律规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者违反法律和规章被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作

2020.08.28 281

用工单位可否自设劳务派遣单位

不能。《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2020.05.05 143

派遣单位与用工单位要签合同吗

劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。

2020.09.14 223

用工单位裁员派遣单位能解约吗

用工单位裁员派遣单位不能解约。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的，用工单位对被派遣的劳动者与本单位劳动者均不能实施合同解除权，但可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

2020.09.23 117

该怎么界定用人单位滥用试用期

目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.06.12 124

试用期是试用到用人单位的多久？

用人单位试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020.09.04 145