在公司里有多少发起人？

公司辞退员工补偿金额需按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位无故辞退员工，违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二

社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。各地的缴纳基数一般有多种档次，会有下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，工伤保险、生育保险，医疗保险、失业保险、都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。

公司与个人社保比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人则是没有，单位1%；生育保险：个人无，单位为1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积

公司法人代表是企业的雇员，工资就要根据劳动合同的协商规定发放；法定代表人作为公司的最终所有者，工资由自己自主决定。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。

注册小规模公司如果是有限责任公司需要2个以上50个以下股东，一人有限责任公司股东为一个自然人或一个法人。

1、养老保险：公司缴20%；个人缴8% 2、失业保险：公司缴1.5%；个人缴0.5%。 3、工伤保险：公司缴1.0%，；个人不缴。 4、生育保险：公司缴0.8%，；个人不缴。 5、医疗保险：公司缴10%，；个人缴2%+3元。

社保缴费比例，各地有差异。养老险，企业缴纳20%，个人缴纳8%;医疗险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业险，企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤险，企业自己缴纳，企业缴纳1%;生育险，企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

合开公司法人代表工资：公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任。

公司和个人的社保缴纳比例： 1、养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳为8%； 2、医疗保险，单位缴纳为8%，个人缴纳为2%； 3、工伤保险，单位缴纳为0.2%；生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费； 4、失业保险，单位缴费比例和个人缴费比例

若被保险车辆在事故需要承担一定责任时，交强险项最高可赔偿12.2万元。但这12.2万包括三个方面，即死亡伤残最高赔偿11万，医疗费用最高赔偿1万，车辆损失最高赔偿2千元。若被保险车辆无需担责时，此时交强险项最高可赔偿1.21万元。而这1.2

公司交社保自己要承担多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。

三至十三个人可以成立董事会。根据《中华人民共和国公司法》第四十四条规定，有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当

公司法人变更的费用分为两种： 1、法人不占公司股份的，一般变更费用千八百的就可以搞定，这个比较少； 2、法人占有公司部分股份的，就牵扯到股权问题，需要做股权转让，费用就相对高些，印花税，按注册资金的万分之五收费；再一个就是个人所得税，有两种