劳动合同期满有哪些补偿？

服装店劳动合同的内容： 一、用人单位和劳动者的一些基本信息； 二、劳动合同的期限； 三、工作的内容，劳动报酬，劳动保护和劳动条件； 四、劳动关系存续期间； 五、劳资双方的基本责任义务，违约责任； 六、遇到争议以后的解决办法。

订立劳动合同要防范以下问题： 1、劳动合同中要写明具体的工作内容； 2、劳动合同要写明劳动报酬； 3、合同期限两年以下的，试用期不能超过60天；等等。

试用期如果超过一个月没有签订劳动合同，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。

《劳动法》规定合同期限有下列种类：固定期限（即六个月、一年、三年、五年等有确定的终止时间的合同）、无固定期限（没有确定的终止时间）和以完成一定的工作为期限。

关于劳动合同试用期的规定：试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以及劳动合同中仅约定试用期的，该期限为劳动合同的期限。

用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形： (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。 这种劳

试用期解除劳动合同的条件有： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件； 2、用人单位的录用说明书要事先公示或告知； 3、在试用期不符合录用条件须有证据证明。

劳动合同试用期时间的规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只

试用期解除劳动合同的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 4、劳动者不能胜任工作，经过培

劳动合同顺延期限的情形有这些： 1、劳动合同到期，但是劳动者处在孕期、产期、哺乳期的； 2、劳动合同到期，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、劳动合同到期，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

用人单位可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者被依法追究刑事责任；不符合录用条件；严重违反规章制度等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

个人解除长期劳动合同途径：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。