关于劳动合同到期了还没有解除的问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。有法定情形之一的，用人单位提前三十日

劳动合同期满，劳动合同终止。

台同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。

在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。根据不同地方法律规定进行计算。员工在退休前辞职和员工达到退休年龄后退休，都是和单位解除劳动关系，单位都是需要支付员工就业补助金的。所以是否提前离职并不影响员工

劳动合同未到期，公司解除劳动合同的应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者，属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拿了置换费不等于解除劳动合同,国家规定了对于身份置换是要补偿一定的费用的。

租房合同没到期但出现约定或法定解除事由的，就可以解除合同。 双方当事人协商一致，就可以解除合同；如果遇到因不可抗力致使不能实现合同目的、行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定解除合同情形的，也可以解除合同

1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。 2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

在医疗期单位一般不可以解除劳动合同，劳动者可以主动解除劳动合同。单位与在医疗期内的劳动者解除劳动合同的属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。

工伤期间用人单位不可以解除劳动合同。

要具体情况具体分析，一般来说是不可以的，除非有重大违纪等情况。怀孕期用人单位在劳动者没有违反规章制度的情形下是不能解除劳动合同的

如果是对逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。