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更新时间：2022.09.30
根据国家法律法规规定，一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位行政处罚，比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的，还会给予刑事处罚。
1、警告：这是所有行政处罚里面最轻的的处罚，主要是对违法行为人做出谴责和告诫，让他们知道自己行为带来的严重性，并且希望他们能够及时改正自己的错误。 2、罚款：罚款也是我们常见的处罚类型，这里的罚款是对违法行为人强制性收取的金钱，通过这种罚款
行政处罚的种类： (一)警告； (二)罚款； (三)没收违法所得、没收非法财物； (四)责令停产停业； (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； (六)行政拘留； (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
行政处罚的方式有给予当事人警告、通报批评；对当事人处罚款；没收其违法所得和非法财物；暂扣、吊销其许可证件、降低其资质等级；限制开展生产经营活动；以及行政拘留等。
行政处罚的原则包括：行政处罚的设定和实施必须合法的原则；公正、公开的原则；过罚相当的原则；以及处罚与教育相结合，教育行政相对人自觉守法的原则等。
行政处罚的种类主要有以下几种： 1、警告； 2、财产罚。主要形式有罚款、没收财物(没收非法财物和违法所得)； 3、声誉罚:主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。
行政处罚的基本程序是： 1、立案：对初步审查符合立案条件的违法行为立案； 2、调查取证； 3、调查报告； 4、审查、决定：法制机构依法审查、核实并提出处理建议报本部门负责人决定； 5、事先告知； 6、行政处罚决定书； 7、执行。
行政处罚法是规定行政处罚中的缘由、过程，依据，决定的作出等程序性规定，属于行政程序法。行政处罚法，是一部全国人大制定的法律，它规定的主要是政府怎样来处罚一般违法行为的，这种违法行为尚未达到犯罪的程度。
(1)必须已经实施了违法行为。违法事实已经客观存在。 (2)违法行为属于违反行政法规范的性质，行政处罚只能针对违反行政法规范的行为。 (3)实施违法行为的人是具有责任能力的行政管理相对人; (4)依法应当受到处罚。
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