没签劳动合同能解除劳动合同吗？

当事人只签订劳动协议，如果协议中已经载明双方的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社保待遇等条款，不签合同是可以的。该协议已经具备合同中所必备的条款，具有劳动合同的性质。

劳动合同法协商解除劳动合同是合法的，劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。

试用期内可以解除合同。在试用期内劳动者解除合同的，要提前三日提出。

解除劳动关系与解除劳动合同区别： 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方； 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由

劳动合同解除是不属于终止劳动合同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

劳动合同到期不需要解除，劳动合同到期，意味着劳动合同终止，即劳动合同的权利义务终止，双方当事人均不用再继续履行，这并不等于劳动合同的解除，不可混淆。

没签劳动合同劳动局管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。

在劳动合同到期后如果双方不续签的，劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。

劳动合同解除是不属于终止劳动合同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

合同期满不会自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是自动解除劳动合同。

能。不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。

没有劳动合同解除的，如果符合法律规定的支付经济补偿金情形，应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。没有劳动合同，无法确定月工资的，按照集体合同的标准确定。

不按规定解除劳动合同违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十