没签劳动合同能解除劳动合同吗？

合同期满后可以终止劳动关系。法律明确规定有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位

在一般情况下，劳动者要解除劳动关系的，是需要提前三十日通知用人单位。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可以随时离职来解除劳动关系，并且可以主张双倍工资。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作； 与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作；与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签订的劳动合同想要解除劳动合同的，员工可以与单位协商一致解除合同，也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同，或者劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动合同不能自动解除，只有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或者劳动者单方面的解除劳动合同；法定解除是用人单位或者劳动者有法定的解除劳动合同的情形之一的可以解除劳动合同。 《劳动合同

签订的劳动合同想要解除劳动合同的，员工可以与单位协商一致解除合同，也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同，或者劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。

劳动者主动解除劳动关系没有经济补偿，但是劳动者与用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。无法要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿。

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

劳动者拒绝签合同那就相当于自己离职了，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。

一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为，违法了劳动法规定的情况。劳动者可以向当地的劳动争议