合同违约金是一律是惩罚性的还是赔偿性的

如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，双方已经沟通好了的话，用人单位需要支付员工一定的工作补偿，每满一年补偿一个月的工资，超过半年算一年，如果未与员工进行及时沟通，擅自进行开除的话，员工可要求支付双倍的补偿。《劳动合同法》第四十七条经

违约精神损害赔偿的合理性是规定：因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方可以选择请求承担侵权责任也可以选择请求其承担违约责任的，不论是要求承担侵权责任还是违约责任均不影响受损害方请求精神损害赔偿。

赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同，其特点是赠与的无偿性和诺成性。为了平衡当事人之间的利益，法律赋予赠与人及其继承人、法定代理人赠与撤销权。其中，出赠财产的一方为赠与人，接受赠与的一方为受赠人。不要式合同是

商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关

违约责任具有惩罚性，同时还具有补偿性。一方违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约

有效。 1.合同违约赔偿了违约金的，并不等于合同就无效了，合同解除后合同才无效。不过合同是否继续执行合同需要双方协商。 2.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三性指的是临时性、辅助性、替代性。质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小进行质疑、说明与辩驳。

损害赔偿的基本性质在于补偿，因为损害赔偿的目的是补偿受害人的全部损失。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。

合同中可约定违约责任，也可以约定赔偿责任。 合同中可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违

合同解除后可以主张违约金。合同违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额；法律允许违约金在一定程度上大于损失，显然大于部分具有对违约方的惩

已付房款的惩罚性赔偿的适用情形主要包括： 1、出卖人未取得房屋所有权； 2、订立买卖合同时房屋已经出卖给第三人。 出卖人就交付的房屋，负有保证第三人对该房屋不享有任何权利的义务。

是一次性补偿，工伤发生后，对部分或完全丧失劳动能力，或者因工死亡的劳动者及其遗嘱，在得到其工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭受工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。

律分析：职工因工作过程中的事故导致受到伤害，经鉴定达到六级伤残的，可以获得一次性伤残补助金16个月本人工资，还可以享受本人工资60%的伤残津贴，按月发放。