违法解除劳动合同的后果有哪些？

破产解除劳动合同的手续有结算工资、支付社保至上述日期、关闭社保帐户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。

用人单位解除劳动合同的情形主要包括：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

劳动者可以单方解除合同的情形：公司不按合同的规定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工的权益的等。

劳动者存在下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他

用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；

用人单位单方解除劳动合同的条件： 1、劳动者试用期不合格、违法违纪的； 2、劳动者不能胜任工作的； 3、确实需要裁员的。劳动者单方解除劳动合同的条件： 1、试用期内； 2、用人单位强迫劳动、拖欠薪资； 3、提前三十日通知即可。

试用期解除劳动合同的条件有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。劳动者想要接触劳动合同应当提前三日通知用人单位。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

事业单位解除劳动合同的情形有过失性解除和非过失性解除两种情况。1.过失性解除，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的

协商解除劳动合同的条件：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。

单位不得解除劳动合同的情形如下： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，

协议解除劳动合同赔偿标准如下： 1、每满一年向劳动者支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按半个月计算； 4、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不